Coordinador de instalación

1. Modele y demuestre los valores fundamentales de la Compañía de respeto, honestidad, integridad, diversidad, inclusión y seguridad de los demás.
2. Siga los programas, políticas y prácticas establecidos para producir alimentos seguros y de calidad que cumplan con los requisitos reglamentarios y de la empresa.
3. Apoyar el desarrollo, la implementación, el mantenimiento y la mejora continua de los Sistemas SQF.
4. Responsable de los principios de seguridad y calidad de los alimentos de fabricación de Kroger.
5. Se requiere que el asociado informe de inmediato cualquier inquietud sobre seguridad alimentaria a un miembro del equipo de liderazgo del sitio.
Se espera que el asociado detenga la producción cuando considere que la seguridad alimentaria está en riesgo. Luego, el asociado debe notificar a un miembro del equipo de liderazgo del sitio.
6. Siga los programas, políticas y prácticas de seguridad establecidos para mantener un lugar de trabajo libre de accidentes.
7. Participe activamente en el proceso de seguridad conductual, BAPP®, completando las observaciones según lo programado para identificar y eliminar las condiciones y comportamientos de riesgo para mantener un lugar de trabajo libre de accidentes.
8. Instalar, solucionar problemas y reparar equipos mecánicos complejos y sistemas de distribución que involucren trabajos de naturaleza variada con supervisión mínima.
9. Instalar, mantener y reparar maquinaria, equipo, estructuras físicas y tuberías y sistemas eléctricos en la instalación.
10. Realice el mantenimiento y la reparación mecánicos y eléctricos generales en los servicios públicos del equipo del departamento asignado y en la planta física.
11. Construir sistemas/elementos mecánicos a partir de instrucciones verbales o documentos escritos.
12. Asegúrese de que el trabajo cumpla con los códigos mecánicos y eléctricos nacionales, estatales y locales, incluido el siguiente código NFPA 70E.
13. Trabaja solo, con otros o con proveedores y/o contratistas para realizar las tareas asignadas.
14. Instala, repara, reorganiza equipos complejos.
15. Diagnostique fallas complejas de equipos, incluida la solución de problemas y reparación de PLC/HMI.
16. Desmontar, reparar y volver a montar equipos complejos.
17. Obras a partir de dibujos, bocetos, manuales y/o instrucciones verbales.
18. Fabrica, mecaniza y suelda piezas y materiales según sea necesario.
19. Opera varios tipos de equipos, como carretillas elevadoras, transpaletas eléctricas, elevadores de personas, etc.
20. Ingrese y registre los datos correctos de las tareas de mantenimiento preventivo en el sistema de datos de eventos de línea, KDT.
21. Ingrese y registre los datos correctos en EMPAC.
22. Complete las órdenes de trabajo asignadas y contabilice adecuadamente todas las horas trabajadas utilizando hojas de tiempo o entrada de computadora.
23. Asegúrese de que todas las piezas utilizadas se hayan revisado y contabilizado correctamente.
24. Ayudar al personal administrativo de mantenimiento según sea necesario con la adquisición de piezas, el refinamiento de PM, las actividades del proyecto, etc.
25. Comunicarse con el personal de producción y los líderes de recursos de operaciones sobre los problemas que afectan la producción o la operación segura del equipo.
26. Diagnosticar defectos o fallas en cableados y dispositivos eléctricos usando multímetros, sondas y siguiendo diagramas de cableado, esquemas y/o especificaciones escritas.
27. Diagnosticar defectos mecánicos como desgaste, desalineación o fatiga para determinar si un artículo se encuentra dentro de las tolerancias especificadas en los manuales, dibujos e impresiones de la máquina.
28. Determine el mejor método de reparación y seleccione las herramientas y los materiales adecuados para una tarea en particular y se asegure de que las piezas y los suministros adecuados estén disponibles antes de comenzar un trabajo.
29. Lubrique motores, ejes, engranajes, cojinetes, líneas de aire u otros dispositivos cuando sea necesario.
30. Leer/interpretar dibujos de plantas, diagramas lógicos de escalera de líneas, esquemas y planos.
31. Interfaz con proveedores, representantes de fabricantes y personal de servicio de campo.
32. Conocimiento y calificación para reparar controles PLC.
33. Operar el equipo de producción para verificar el trabajo y hacer ajustes.
34. Ayudar con la operación del equipo de producción en función de las necesidades comerciales de un departamento o la planta en general.
35. Realice el mantenimiento preventivo y predictivo utilizando los instrumentos y programas de análisis disponibles y brinde apoyo al equipo en el programa de mantenimiento predictivo y preventivo.
36. Reducir las paradas de los equipos a través de la actividad de mejora continua.
37. Realizar otras tareas que le sean asignadas.
38. Apoyar una cultura de atención al cliente pensando y actuando pensando en el cliente para impactar positivamente en la calidad, el servicio y los precios de nuestros productos fabricados.
39. Apoyar el programa de sostenibilidad de fabricación para reducir, reutilizar y reciclar para fortalecer nuestro compromiso de "hacer nuestra parte" que permitirá a nuestro cliente "hacer su parte".
40. Apoyar una cultura de mejora continua maximizando los activos y minimizando el tiempo de inactividad en un esfuerzo por reducir los costos para nuestros clientes.
41. Apoye el proceso de TPC defendiendo e implementando mejoras de proceso y trabajando de manera inclusiva y colaborativa para superar las expectativas de nuestros clientes.
42. Participe en los eventos de TPC estando comprometido y dispuesto a tomar decisiones pensando en el cliente.

Posición Relación

• El puesto requiere un contacto diario con el líder de recursos del grupo de mantenimiento, así como una comunicación frecuente con los contratistas.

Grado de Autoridad

• Este puesto dirigirá y/o guiará a los contratistas para que completen el trabajo programado, así como a los asociados directos durante la reparación del equipo de producción para minimizar la cantidad de tiempo de inactividad de la línea debido a fallas mecánicas.

Conocimiento: requiere la capacidad de comprender la aritmética general; hablar y escribir de manera clara y comprensible para las relaciones internas/externas; comprender instrucciones verbales o escritas difíciles; conocimientos adquiridos ordinariamente a través de la escuela secundaria más hasta un (1) año de experiencia técnica o equivalente. Se prefiere formación especializada en mecánica, electricidad y Allen-Bradley PLC.

Esta posición también requiere la capacidad de comprender las aplicaciones informáticas. Esta posición utiliza actualmente: KDT y EMPAC.

Mental – Requiere atención normal con periodos de alta concentración intermitentemente. Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo la instrucción proporcionada en forma escrita, oral o diagrama (funciones esenciales 1-42).

Físico: requiere caminar/estar de pie aproximadamente el 75 % del tiempo; levantar hasta 75 libras aproximadamente el 75% del tiempo; implica agacharse o ponerse en cuclillas con frecuencia; llevar herramientas regularmente; Ocasionalmente se requiere que gire para realizar tareas.

Ambiental: requiere la capacidad de realizar funciones laborales esenciales dentro de un entorno de fabricación establecido con tolerancias climáticas y de iluminación normales (funciones esenciales 1-42).

Destreza manual: requiere el uso de manos, brazos y pies para levantamientos repetitivos; uso de manos y brazos para realizar órdenes de trabajo, operar, equipo de taller mecánico y otro equipo de línea de montaje según sea necesario para realizar tareas esenciales (funciones esenciales 1-42).

Audible/Visual: requiere la capacidad de oír (funciones esenciales 1-42); requiere la capacidad de observar visualmente las funciones esenciales del trabajo para un desempeño satisfactorio (funciones esenciales 1-42).

Comportamientos de liderazgo

Pone al cliente primero – Anticipa las necesidades del cliente, defiende al cliente, actúa pensando en los clientes, supera las expectativas de los clientes, se gana la confianza y el respeto de los clientes.

Se comunica con eficacia y franqueza – Se comunica clara y directamente, es accesible, se relaciona bien con los demás, involucra a las personas y las ayuda a comprender el cambio, brinda y busca retroalimentación, se expresa con claridad, escucha activamente.

Logra resultados a través del trabajo en equipo – Está abierto a diversas ideas, trabaja de manera inclusiva y colaborativa, se responsabiliza a sí mismo y a los demás, involucra a otros para lograr objetivos individuales y de equipo.

Lidera a través de la influencia positiva – Demuestra un carácter fuerte, crea alianzas; modela un equilibrio consciente entre el trabajo y la vida personal; asume la responsabilidad personal de su propio desarrollo; modelos a seguir cualidades de liderazgo como la motivación, la inspiración, la pasión y la confianza.

Entrena y desarrolla a otros – Desarrolla y se preocupa por los asociados, crea equipos efectivos, ayuda a las personas a dar lo mejor de sí, valora y gestiona la diversidad, brinda comentarios sinceros y constructivos.

Lidera el cambio y la innovación – Desafía el statu quo, adopta la tecnología, presenta ideas creativas, defiende e implementa mejoras en los procesos, reúne las ideas de otros, demuestra buen juicio sobre qué ideas funcionarán.

Ejecuta con Excelencia – Está orientado a la acción, impulsa la obtención de resultados, establece expectativas e hitos claros, revisa el progreso, actúa con decisión, resuelve problemas, se puede contar con él para alcanzar o superar los objetivos de manera consistente.

Proporciona una dirección clara y estratégica – Planifica y organiza bien, establece un curso de acción claro y simple, se mantiene enfocado en las prioridades más importantes, tiene la capacidad de visualizar y planificar para el futuro, comprende la industria y el mercado.

Conciencia de seguridad – Identificar y corregir condiciones que afecten la seguridad de los empleados; manteniendo las normas de seguridad.

Comentarios adicionales

• Participar en todas las iniciativas de la planta (Seguridad, Calidad, Mejora Continua, etc.)
• Debe revisar JSA al menos una vez al año para cada tarea disponible o cuando se realicen cambios en el área de trabajo o en el equipo asignado.
• Realice otras funciones laborales que se le puedan asignar y sea flexible para trabajar en cualquier turno, incluidos los fines de semana, según sea necesario.

La descripción anterior tiene por objeto describir el contenido general, identificar las funciones esenciales del trabajo y establecer los requisitos para el desempeño de este trabajo. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de las funciones o requisitos del puesto.