Coordonnateur d'installation

1. Soyez un modèle et démontrez les valeurs fondamentales de l'entreprise que sont le respect, l'honnêteté, l'intégrité, la diversité, l'inclusion et la sécurité d'autrui.
2. Suivez les programmes, les politiques et les pratiques établis pour produire des aliments sûrs et de qualité qui répondent aux exigences réglementaires et de l'entreprise.
3. Soutenir le développement, la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes SQF.
4. Responsable des principes de sécurité et de qualité des aliments de Kroger Manufacturing.
5. L'associé est tenu de signaler immédiatement tout problème de sécurité alimentaire à un membre de l'équipe de direction du site.
L'associé doit arrêter la production lorsqu'il estime que la sécurité alimentaire est menacée. L'associé doit alors aviser un membre de l'équipe de direction du site.
6. Suivez les programmes, politiques et pratiques de sécurité établis pour maintenir un lieu de travail sans accident.
7. Participer activement au processus de sécurité comportementale, BAPP®, en effectuant des observations comme prévu pour identifier et éliminer les conditions et comportements à risque afin de maintenir un lieu de travail sans accident.
8. Installer, dépanner et réparer des équipements mécaniques complexes et des systèmes de distribution impliquant des travaux de nature variée avec un minimum de supervision.
9. Installer, entretenir et réparer les machines, l'équipement, les structures physiques et les systèmes de tuyauterie et électriques de l'installation.
10. Effectuer l'entretien et la réparation mécaniques et électriques généraux des services publics de l'équipement du service assigné et de l'usine physique.
11. Construire des systèmes/éléments mécaniques à partir d'instructions verbales ou de documents écrits.
12. Assurez-vous que le travail respecte les codes mécaniques et électriques nationaux, provinciaux et locaux, y compris le code suivant NFPA 70E.
13. Travaille seul, avec d'autres ou avec des fournisseurs et/ou des entrepreneurs pour accomplir les tâches assignées.
14. Installe, répare, réorganise des équipements complexes.
15. Diagnostiquer les pannes d'équipement complexes, y compris le dépannage et la réparation des API/IHM.
16. Démonter, réparer et remonter des équipements complexes.
17. Travaille à partir de dessins, de croquis, de manuels et/ou d'instructions verbales.
18. Fabrique, usine et soude des pièces et des matériaux selon les besoins.
19. Opérer divers types d'équipements tels que chariot élévateur à fourche, transpalettes électriques, monte-personne, etc.
20. Saisissez et enregistrez les données correctes des tâches de maintenance préventive dans le système de données d'événements de ligne, KDT.
21. Saisissez et enregistrez les données correctes dans EMPAC.
22. Remplir les ordres de travail assignés et comptabiliser correctement toutes les heures travaillées à l'aide de feuilles de temps ou de saisie informatique.
23. Assurez-vous que toutes les pièces utilisées sont correctement vérifiées et comptabilisées.
24. Aider le personnel administratif de maintenance au besoin avec l'approvisionnement en pièces, le raffinement des PM, les activités du projet, etc.
25. Communiquer avec le personnel de production et les responsables des ressources opérationnelles sur les problèmes qui affectent la production ou le fonctionnement sécuritaire de l'équipement.
26. Diagnostiquer les défauts ou les défauts dans les câblages et les appareils électriques à l'aide de multimètres, d'ampères et en suivant les schémas de câblage, les schémas et/ou les spécifications écrites.
27. Diagnostiquer les défauts mécaniques tels que l'usure, le désalignement ou la fatigue pour déterminer si un article respecte les tolérances spécifiées par les manuels, les dessins et les impressions des machines.
28. Déterminer la meilleure méthode de réparation et sélectionner les outils et matériaux appropriés pour une tâche particulière et s'assurer que les pièces et fournitures appropriées sont disponibles avant de commencer un travail.
29. Lubrifiez les moteurs, les arbres, les engrenages, les roulements, les conduites d'air ou d'autres dispositifs au besoin.
30. Lire/interpréter des dessins d'usine, des diagrammes logiques en échelle de lignes, des schémas et des plans.
31. Interface avec les fournisseurs, les représentants des fabricants et le personnel de service sur le terrain.
32. Connaissance et qualification pour réparer les commandes PLC.
33. Opérer l'équipement de production pour vérifier le travail et faire des ajustements.
34. Aider au fonctionnement des équipements de production en fonction des besoins d'affaires d'un département ou de l'usine en général.
35. Effectuer la maintenance préventive et prédictive à l'aide des instruments et des programmes d'analyse disponibles et fournir un soutien à l'équipe dans le cadre du programme de maintenance prédictive et préventive.
36. Réduire les arrêts d'équipement grâce à une activité d'amélioration continue.
37. Effectuer d'autres tâches comme assignées.
38. Soutenir une culture client d'abord en pensant et en agissant avec le client à l'esprit pour avoir un impact positif sur la qualité, le service et les prix de nos produits manufacturés.
39. Soutenez le programme de durabilité de fabrication pour réduire, réutiliser et recycler afin de renforcer notre engagement à « faire notre part » qui permettra à nos clients de « faire leur part ».
40. Soutenir une culture d'amélioration continue en maximisant les actifs et en minimisant les temps d'arrêt dans le but de réduire les coûts pour nos clients.
41. Soutenir le processus TPC en défendant et en mettant en œuvre des améliorations de processus et en travaillant de manière inclusive et collaborative pour dépasser les attentes de nos clients.
42. Participer aux événements TPC en étant engagé et disposé à prendre des décisions en pensant au client.

Relation de poste

• Le poste exige des contacts quotidiens avec le chef des ressources du groupe de maintenance ainsi que des communications fréquentes avec les entrepreneurs.

Degré d'autorité

• Ce poste dirigera et/ou dirigera les entrepreneurs pour terminer les travaux prévus ainsi que les associés directs lors de la réparation de l'équipement de production afin de minimiser le temps d'arrêt de la ligne en raison d'une panne mécanique.

Connaissances - Nécessite la capacité de comprendre l'arithmétique générale; parler et écrire de manière claire et compréhensible pour les relations internes/externes ; comprendre des instructions verbales ou écrites difficiles ; connaissances habituellement acquises au lycée plus jusqu'à un (1) an d'expérience technique ou équivalente. Formation spécialisée en mécanique, électricité et Allen-Bradley PLC préférée.

Ce poste nécessite également la capacité de comprendre les applications informatiques. Ce poste utilise actuellement : KDT et EMPAC.

Mental - Nécessite une attention normale avec des périodes de concentration élevée par intermittence. Aptitude à appliquer le bon sens pour exécuter les instructions fournies sous forme écrite, orale ou sous forme de diagramme (fonctions essentielles 1-42).

Physique – Nécessite de marcher/de se tenir debout environ 75 % du temps ; soulever jusqu'à 75 livres environ 75% du temps; implique de se pencher/s'accroupir fréquemment ; transporter régulièrement des outils; occasionnellement obligé de se tordre pour effectuer des tâches.

Environnemental - Nécessite la capacité d'exécuter les fonctions essentielles du travail dans un environnement de fabrication établi sous des tolérances d'éclairage et de climat normales (fonctions essentielles 1-42).

Dextérité manuelle - Nécessite l'utilisation des mains, des bras et des pieds pour le levage répétitif ; utilisation des mains et des bras pour exécuter les ordres de travail, faire fonctionner l'équipement de l'atelier d'usinage et d'autres équipements de la chaîne de montage au besoin pour effectuer les tâches essentielles (fonctions essentielles 1-42).

Audible/Visuel – Nécessite la capacité d'entendre (fonctions essentielles 1-42); nécessite la capacité d'observer visuellement les fonctions essentielles du travail pour une performance satisfaisante (fonctions essentielles 1-42).

Comportements de leadership

Donne la priorité au client – Anticipe les besoins des clients, se fait le champion du client, agit en pensant aux clients, dépasse les attentes des clients, gagne la confiance et le respect des clients.

Communique efficacement et franchement - Communique clairement et directement, accessible, a de bonnes relations avec les autres, engage les gens et les aide à comprendre le changement, fournit et recherche des commentaires, articule clairement, écoute activement.

Obtient des résultats grâce au travail d'équipe - Est ouvert à diverses idées, travaille de manière inclusive et collaborative, se tient responsable et responsabilise les autres, implique les autres pour atteindre les objectifs individuels et d'équipe.

Dirige par l'influence positive – Démontre un fort caractère, construit des partenariats; modélise un équilibre conscient entre le travail et la vie personnelle ; assume personnellement la responsabilité de son propre développement; modèles de qualités de leadership telles que la motivation, l'inspiration, la passion et la confiance.

Coache et développe les autres - Développe et se soucie des associés, construit des équipes efficaces, aide les gens à être à leur meilleur, valorise et gère la diversité, fournit des commentaires francs et constructifs.

Dirige le changement et l'innovation - Remet en question le statu quo, adopte la technologie, propose des idées créatives, défend et met en œuvre des améliorations de processus, recueille les idées des autres, fait preuve de bon jugement quant aux idées qui fonctionneront.

Exécute avec excellence – Est orienté vers l'action, vise les résultats, définit des attentes et des jalons clairs, examine les progrès, agit de manière décisive, résout les problèmes, peut compter sur lui pour atteindre ou dépasser systématiquement les objectifs.

Fournit une orientation claire et stratégique - Planifie et organise bien, établit un plan d'action clair et simple, reste concentré sur les priorités les plus importantes, a la capacité de visualiser et de planifier l'avenir, comprend l'industrie et le marché.

Sensibilisation à la sécurité – Identifier et corriger les conditions qui affectent la sécurité des employés ; respectant les normes de sécurité.

Commentaires supplémentaires

• Participer à toutes les initiatives de l'usine (Sécurité, Qualité, Amélioration continue, etc.)
• Doit revoir la JSA au moins une fois par an pour chaque tâche disponible ou lorsque des modifications sont apportées à la zone de travail ou à l'équipement affecté
• Effectuer d'autres tâches qui peuvent être assignées et être flexible pour travailler n'importe quel quart de travail, y compris les week-ends, au besoin.

La description ci-dessus vise à décrire le contenu général, à identifier les fonctions essentielles du poste et à énoncer les exigences pour l'exécution de ce poste. Il ne doit pas être interprété comme un énoncé exhaustif des fonctions ou des exigences du poste.